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2022-11-04 回复
这种情况，一般是雇主和雇员的关系，按劳务法律关系角度出发，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条等规定提起人身损害赔偿诉讼，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、住宿费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、辅助器具费、二次手术费等，我建议你尽快找律师帮你解决。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳务关系受伤应当由接受劳务的一方承担责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。
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