你是否要承担责任关键要看伤者跟你朋友之间形成何种法律关系。如果是纯粹的雇佣关系，则对于雇员在雇佣活动中的人身伤害，雇主有义务承担，雇员有故意或重大过失的，可以减轻一部分赔偿责任；如果你朋友跟伤者之间是承揽关系，则承揽方的人身损害你朋友无需承担 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇人干活出了事谁负责视情况而定： 1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
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