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2022-03-19 回复
看看是否能够评上伤残等级，如果评上了就可能承担残疾赔偿金，反之可能不承担，最高可能是十级伤残，当然以坚定为准，不管你是不是临时工，如果能够评上残疾都应当支付赔偿金，因为你要承担雇主责任。具体赔偿多少要看具体情况，首先残疾赔偿金是大头，如果评不上伤残等级，其他的就微乎其微了。由于每个个体不一样，我无法给你计算支付多少费用，请谅解，行为电话联系，
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。
张神兵律师
广东律参律师事务所
应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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