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2022-03-16 回复
1、你是雇主,他是雇员,你俩形成雇用关系。2、雇员在从事本职工作时受伤的,有权要求雇主赔偿,但如果雇员的受伤是因自己操作不当或者自己也有相当的责任,那雇主可以主张雇员承担相应的责任。3、雇员有权从以下方面获得赔偿:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费,骨折了,就构成了残疾,可以主张残疾赔偿金和被抚养人生活费。但雇主可以从各方面辩护,以减轻自己的责任。4、我擅长办理此类人身损害赔偿纠纷,如果雇员主张金额过高,可以帮你和他谈判,以减轻你的责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
雇员在临时雇佣中受伤,不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤,但但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
雇佣临时工工作时受伤雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般临时工与用人单位在法律性质上建立的关系是劳动关系,不同于雇佣关系,即受益人应在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失。
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