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我上班才十几年就被辞退了该怎么办

2023-08-23 15:57:38
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云南在线咨询顾问团

2023-08-23 回复

专业分析:

单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同, 没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。 【5】你可以申请劳动争议仲裁,要回你的劳动合同, 如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。 【6】单位是否为你缴社会保险,你应该知道。 每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析: 1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。

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