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员工解除劳动合同公司可否拒绝调岗

2023-08-13 16:10:23
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重庆在线咨询顾问团

2023-08-13 回复

专业分析:

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

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林峰律师

广东百高律师事务所

员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由;如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金;单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

章法律师

广东律参律师事务所

公司不可以拒绝员工解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者提出解除劳动合同,公司不同意的,劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,可以解除劳动合同,公司不可以拒绝。

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