上班一年没有签劳动合同-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、自用工之日起一年内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限的劳动合同，并支付自用工之日起11个月的双倍工资； 2、用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，未缴纳的，劳动者有权申请劳动仲裁维权； 3、用人单位应当足额支付劳动着工资； 4、用人单位单方面辞退劳动者的，应当支付一定数额的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

上班一年没有签劳动合同怎么补偿