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上班三年没有签劳动合同

2022-03-04 11:22:44
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台湾在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析:

、你已上班三年仍没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资以及为你补交欠缴的社会保险费等的法律责任。 2、这种情况下你有两条路可以选择:(1)忍气吞声接受,或在公司良心发现时签订劳动合同。(2)向当地劳动保障行政部门举报,或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付自进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

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