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2022-03-13 回复
我来回答1，没有签订劳动合同，用人单位需支付双倍的工资，这就是为什么要和你们补签劳动合同的原因2，没有签订劳动合同满1年，劳动关系自动转为无固定期限劳动合同，如果对方没有任何原因的解除劳动关系，涉嫌违法解除，需要支付你们双倍的经济补偿金，你们可以解除，但是不要签订协商，走法律途径来维护自己的合法权益，首先去申请劳动仲裁希望可以帮到你
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。
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