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没签订合同可以主张双倍工资,劳动法规定提前30天通知,他没有提前通知,所以支付一月代通知金,还有经济补偿金一月工资(你入职六个月多一点),还...
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三...
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你享受如下权利:1、因为没有签订书面劳动合同,单位应在2009年3月12日至2009年12月1日期间向你支付双倍工资;2、单位应该为你缴纳2009年2月12日至2009年12月1日期间的各项社会保险费;3、如果你同意解除劳动关系,单位需要支付你一个月工资的经济补偿金,如果你不同意单位构成违法解除,单位需要支付你两个月工资的赔偿金。
有补偿的。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的 。2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外,直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同,企业也是要补订劳动合同的。3、企业辞退员工,按照工龄需支付员工补偿金(一年补一个月的工资,超半年但是不满一年的算一个月工资,不满半年的补半个月工资),同时让单位开具证明材料,可以到人社局领取失业补偿金,补偿金只能在失业期间领取,且是按照缴纳失业保险的时间计算的,具体询问当地劳动局。无故被辞退的,需要双倍的补偿。
未签订劳动合同的,自用人之日起一个月以上可以获得双倍工资补偿;非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿;非过失解雇的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
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