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双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定,劳动者的报酬必须明确,特别是法律规定的最低工资标准那些,一定要严格符合法律的规定,不符合法律规定的,就是违法的,就得不到法律的保障。
出现停工的情况,用人单位有两种选择: 1、如果保留劳动关系,停工一个工资支付期后的时间,可以改发生活费直至复工。 2、依据《劳动合同法》规定,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同,并支付经济补偿金。
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