同工同酬劳动法应该如何解释

大家都在问查看更多

• 问劳动法同工同酬是否应该遵循
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 你有要求同工同酬的权利，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁！

• 问劳动合同法如何规定同工同酬
  

  所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳动法上如何规定同工同酬
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

相关法律短视频查看更多

• 1'47
  租售同权如何解释

  905人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,463人已观看

• 1'23
  假释在法律上是如何解释的

  1,174人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?

  1,284人已浏览

• 
  应该如何解除劳动合同

  255人已浏览

• 
  劳动合同中未约定劳动报酬应该如何处理

  141人已浏览

• 
  劳动法中同工同酬是如何规定的

  316人已浏览