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上班一个月被辞退应该按什么赔偿

2022-11-06 14:40:29
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四川在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

如果你不存在任何过失的情况下,公司辞退你,你有权要求支付经济补偿金经济补偿金按照你在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向支付。6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,向你支付半个月工资的经济补偿金。建议你自劳动争议申请仲裁的时效期间为一年申请劳动仲裁。申请劳动仲裁携带材料:申请书、身份证明、劳动关系证明

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

上班一个月被公司无故辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期,在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的,没有赔偿。

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