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2022-03-08 回复
按《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是你没有试用期，用人单位应按正式工工资给你补齐，劳动合同期限为三个月。如用人单位不认同该劳动合同，则按“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条）”来处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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王黎律师
按照我国相关劳动法律规定，员工在试用期被辞退的，用人单位不需要支付多余的补偿金。但如果劳动者符合我国劳动法第四十六条规定的法定情形而解除劳动合同的，用人单位就应该根据本条款向试用期员工支付一定的赔偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。
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