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2022-03-15 回复
你与用人单位签订劳动合同的试用期违反法律规定，一年以上三年以下的劳动合同的试用期不能超过两个月，超过两个月的无效，因此，用人单位解除劳动合同你可以得到一个月的经济补偿金，超过试用期的工资应当按照转正后的待遇支付，如果用人单位没有提前通知你接触劳动关系，应当再支付一个月工资，如果违法解除劳动合同，则应当支付双倍经济补偿金，可以来电。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
有，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
章法律师
根据我国有关法律规定，劳动者试用期满被辞退的，给予经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。用人单位有法律依据依法解除与劳动者的劳动关系的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。未提前一个月通知员工的，应支付一个月的工资作为替代通知。
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