试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。
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试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。
动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。具体如下：若是签劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月；若是签劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月；若是签劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月；以完成一定工作任务为期限的或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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