员工在外兼职，发现员工隐瞒了公司客户信息，是否可以起诉要求退还-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

首先劳动法并没有禁止劳动者在从事一份工作时不能兼职其它工作。所以您在打工时又从事兼职劳动并没有违反法律规定。但如果涉及到竞业禁止问题还需根据你的职务以及你与公司是否有过此类约定细加研判。其次公司客户信息一般属于公司的商业秘密，（需要依法认定是否属于商业秘密）如果你确有侵害原公司商业秘密的行为，需要根据侵害的程度判断：一，属于民法意义上的侵权行为或者违约行为（如果你与公司曾经订立过有关商业秘密保护的协议）。二，如果情节严重符合刑法规定的犯罪构成要件也不排除涉嫌犯罪。也就是说几种可能性都存在，但根据你的表述你的情况属于第一类情形是大概率的事件。

展开更多

针对员工在外兼职，发现员工隐瞒了公司客户信息，是否可以起诉要求退还，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

北京市京师律师事务所

公司没有权利讲员工个人信息发给客户。

天津东方律师事务所

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈