你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。 若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。 公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。若不退，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。
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相关法律规定，如果被用人单位口头辞退的，劳动者可以打开手机的录音功能，把自己和用人单位的主要负责人的对话通过录音录下来。如果劳动者在申请仲裁时，就可以把自己之前的对话录音译文当做证据提交给仲裁委。如果仲裁委认可对话录音，那么用人单位应该向劳动者支付一定的赔偿金。
口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。
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