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用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请时，把自己与用人单位负责人...
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承...
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被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
对于被变相辞退的劳动者而言，应当首先向用人单位索取相关的书面情况说明，不限于违法变相辞退证明。由于不法单位对辞退通知比较敏感，劳动者可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，如果用人单位拒绝提供，可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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