被口头辞退该如何举证

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• 问口头敲诈勒索，该如何举证！
  

  按照有关规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，通过威胁或者威胁被害人强行索要公私财产的行为。敲诈勒索公私财产价值2000元至5000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的较大、数额巨大、数额特别巨大。口头敲诈的举证方式主要有：1、保留敲诈的语音信息，如语音通话录音等；2、找一个知道你被口头勒索的知情人，请他为你作证；收集证据证明对方对你构成你，威胁的目的是获取利益。对方口头敲诈是否构成犯罪，应根据具体情况和敲诈金额确定　。根据我国司法解释，涉案金额在2000元至5000元之间的，属于起诉标准。不构成犯罪的，可以依照《治安管理处罚法》进行处罚。

• 问如何举证口头讨薪
  

  首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问口头讨薪如何举证？
  

  首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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