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劳动合同赔偿金的法律规定是什么?

2022-09-11 14:22:56
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福建在线咨询顾问团

2022-09-11 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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广东金桥百信律师事务所

解除劳动合同赔偿金的法律规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其按职工月平均工资三倍的数额支付。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对裁员的补偿金有以下规定:用人单位实行经济性裁员,要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他。

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