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2023-02-12 回复
1.试用期违法，提供合同中约定就可以了； 2.1年期满后，根据法律规定，公司应当续签，这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此，此处不违法； 3.调岗降薪等涉及职工重大权益，需要充分合理的理由并且与职工协商，否则就是违法的。 4.仲裁：准备好证据材料，写劳动争议仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
升降机跌落受伤，劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明事实劳动关系，然后申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
张神兵律师
劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。
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