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2022-11-07 回复
1.根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 2.可以申请仲裁要求解除劳动关系，自入职之日起满一个月用人单位没有与劳动者签顶劳动合同，需自满一个月起支付二倍的工资。 3.申请仲裁需要提交的资料有：劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）并提供相应的证据证明、其中与单位存在劳动关系的证明，可以是工资条、缴纳社保的凭证、考勤记录、工作牌等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
章法律师
广东律参律师事务所
有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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