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2022-02-27 回复
劳动者在试用期提出解除劳动合同的，提前3天通知用人单位就可以解除劳动劳动合同。用人单位不发工资是违法的。劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位坚持其错误的做法，劳动者要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不能直接起诉。劳动仲裁不收费。法院诉讼费按标的计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
张神兵律师
试用期解除劳动合同有工资。个人为单位提供了劳动，单位就必须向个人支付报酬。
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