在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
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在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的，必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者，应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合同，试用期内只需要提前三个工作日告知用人单位就可以。如果是超过了试用期应该提前30个工作日。如果因为不告诉用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件： 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。 2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。 3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。
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