劳动者上班不到一个月没有签合同的劳动者如果直接走人的如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁61天内结案;对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院;3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的21%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
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超过一月不签劳动合同的后果: 1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 6、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
用人单位没有和员工签订劳动合同,首先员工可以随时解除劳动合同,可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同,不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任,还将面临劳动行政部门的行政处罚。
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