我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同法第五条规定的补偿标准是怎样的

2022-10-18 09:45:03
推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-10-18 回复

专业分析:

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

展开更多

针对劳动合同法第五条规定的补偿标准是怎样的,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谭嘉钰律师

广东宏力律师事务所

劳动合同期限到期时,1、用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者友好,但劳动者不同意续订的,合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、用人单位愿意续订劳动合同但约定条件对劳动者没之前好,劳动者不同意续订的,合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、用人单位不同意续订的,合同终止用人单位支付经济补偿。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询