劳动合同法的补偿金标准是怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同补偿金标准怎么样规定的
  

  《》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 问相关规定劳动合同补偿金标准规定是怎样的
  

  我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的，其经济补偿金的标准如下： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四、《劳动法》所称的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动法规定，劳动合同赔偿金标准是怎样的
  

  依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,959人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,548人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,494人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同补偿金标准怎么规定的

  123人已浏览

• 
  法律规定解除劳动合同的补偿标准是怎样的

  98人已浏览

• 
  劳动法的补偿金标准是怎样的

  434人已浏览

• 
  劳动合同解除补偿金的标准是怎么规定的？

  140人已浏览