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2022-11-18 回复
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
孟金龙律师
企业在试用期解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
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