针对劳动者拒签合同应承担哪些法律后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，继续用工未签合同不满一年的，二倍工资支付到补订书面合同时止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
