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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
根据《劳动合同法》第四条，用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时，应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商确定。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
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