劳动合同法没有规定孕妇可以迟到早退。只规定孕妇不孕妇在职仍然要遵守单位规章，如果违反单位规章制度仍然可以解除劳动合同n需要休息、缩短工作时间，一定请假，否则单位可以直接依据《劳动合同法》第39条解雇n关于女职工的劳动保护规定在《女职工劳动保护特别规定》，其中第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。nn《劳动合同法》n第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n （二）严重违反用人单位的规章制度的；n （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n （六）被依法追究刑事责任的。
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在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不会安排加班和夜班；同时在生孩子后是可以享受不少于九十天的产假。
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