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员工被辞退员工应该怎样自行协商和补偿

2022-08-20 16:11:39
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青海在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工被公司辞退若是违法解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的,需要支付补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞退员工不一定都需要补偿,如果是因为员工本身存在法定过错情形而辞退劳动者的,是不需要支付补偿金的;如果需要支付补偿金的,按照以下标准支付: 一、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。

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