劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前12个月的平均工资。 6、如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工不一定都需要补偿，如果是因为员工本身存在法定过错情形而辞退劳动者的，是不需要支付补偿金的；如果需要支付补偿金的，按照以下标准支付： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。
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