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劳动合同法第95条规定的情形

2023-05-15 09:09:22
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台湾在线咨询顾问团

2023-05-15 回复

专业分析:

劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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广东律参律师事务所

合同条款无效的情形:如果合同当事人任何一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同,则是无效的;如果是恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同,也是无效的;违反法律、行政法规强制性规定的合同;免除对方因故意或者重大过失造成的人身伤害或者财产损失责任的合同条款。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。

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