孕妇病假工资怎么算在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
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病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
怀孕请假有工资。女职工连续工龄不满两年的,依本人工资的百分之六十发放。女职工连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十发放。女职工连续工龄满四年不满六年的,按百分之八十的比例发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十发放。女职工的连续工龄满八年及以上的,全额发放。
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