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孕妇请病假工资怎么算?

2022-03-27 18:21:58
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上海在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析:

孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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天津东方律师事务所

怀孕请假有工资。女职工连续工龄不满两年的,依本人工资的百分之六十发放。女职工连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十发放。女职工连续工龄满四年不满六年的,按百分之八十的比例发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十发放。女职工的连续工龄满八年及以上的,全额发放。

张神兵律师

广东律参律师事务所

孕妇请假工资发放具体内容如下: 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间; 2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月; 3、如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。

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