特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2023-03-01 回复
所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
针对劳动法同工同酬该如何理解，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者可以先和单位协商。其次，如果劳动者与单位协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况。最后，如果还不能解决纠纷的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.04
2022.02.09
2022.09.16
2021.11.04
2022.03.23
网友热门关注
2,434人已观看
585人已观看
同工同酬劳动法应该如何解释
如何理解同工同酬, 劳务派遣同工同酬应如何理解
136人已观看
282人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
