特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2022-04-01 回复
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意，否则属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是合法的裁员，则依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
针对公司没有签劳动合同，出现裁员情况应如何赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
张神兵律师
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
经典版公司员工续签劳动合同范本下载
如何写土地出租合同最新模板下载
通用公司与员工签订劳动合同样本下载
最新公司与员工签订劳动合同样式下载
近三年无诉讼及仲裁情况承诺书范文下载
最新裁员协商解除劳动合同下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.01
2022.04.18
2022.03.10
2022.03.04
网友热门关注
3,433人已观看
2,302人已观看
公司裁员没有签劳动合同怎么赔偿
公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工如何申请劳动仲裁
123人已观看
496人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
