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无故辞退辞退员工是违法解除劳动合同吗?

2023-06-23 11:34:25
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2023-06-23 回复

专业分析:

无故辞退员工违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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北京市京师律师事务所

解除劳动合同不一定是辞退:如果是用人单位单方解除劳动合同,则被称之为辞退;如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同,则不可以被称之为辞退。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。

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