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调岗了不接受怎么办?

2022-08-28 18:50:56
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云南在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。

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章法律师

广东律参律师事务所

首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月的工资标准,不满半年补偿半个月的工资标准,满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

胡素卫律师

广东国晖(北京)律师事务所

孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,能要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

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