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如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的,单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职,需要劳动者按照约定支付违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下: 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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