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员工离职程序有哪些

2022-07-16 11:11:10
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2022-07-16 回复

专业分析:

员工离职程序: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 三、转出人事关系 1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。 四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、提出书面辞职申请。 2、由人力资源部逐级报请,离职申请审批。 3、依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、工资结算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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