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2022-03-06 回复
整个《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动者率先提出解除劳动合同的情形，只有符合该法38条相关规定，劳动者才有权依据该法46条第一款要求得到经济赔偿。而因病不能胜任工作，不能履行劳动合同，并非38条所规定的劳动者可以依法解除劳动合同的情形。所以，如果是劳动者率先提出解除劳动合同，此种情形下，劳动者不能得到赔偿除非是用人单位以“劳动者因病或非因工负伤在医疗期届满后不能胜任原工作亦不能胜任单位另行调换的岗位工作》‘用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》40条第一款的规定通知劳动者解除劳动合同，劳动者才会依据该法46条第三款的规定以及该法47条规定得到经济赔偿
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。
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