特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-10-17 回复
用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
针对公司未签订劳动合同怎样可以要求赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
章法律师
广东律参律师事务所
未签劳动合同双倍赔偿工资：劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.02
2022.06.16
2022.08.26
2022.06.19
2022.06.18
网友热门关注
3,148人已观看
2,637人已观看
公司未签订劳动合同可以要求赔偿么
公司未签订劳动合同可以要求补偿吗
298人已观看
146人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
