狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
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民事义务主要有以下分类： (一)法定义务与约定义务。根据义务发生的根据，民事义务可分为法定义务与约定义务。法定义务是直接依据法律规定产生的而非由当事人约定的义务。约定义务是指当事人自行约定的义务。 (二)积极义务与消极义务。根据义务的内容，民事义务可分为积极义务与消极义务。积极义务，是指以义务人须为一定行为(作为)为内容的义务。消极义务，是指以义务人须不为一定行为(不作为)为内容的义务。 (三)专属义务与非专属义务。根据义务与义务主体的关系，民事义务可分为专属义务与非专属义务。专属义务是指义务人不得将其移转给其他人负担的义务。非专属义务，是指义务人可将其移转给他人负担的义务。
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