狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
针对狭义的劳务合同包括，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
狭义的抗辩权包括的内容有：先诉抗辩权、同时履行抗辩权、不安抗辩权、先履行抗辩权等。先诉抗辩权是指一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任；同时履行抗辩权是指当事人互负债务，没有先后履行顺序的同时履行抗辩权；法律其他规定等。
相关专题
网友热门关注
