您问的这两种情况在法律上都有明确的规定，关于培训期，如果单位对职工进行了特殊技能的赔偿，那么确实可以预定服务期，如果职工在服务期内要求离职需要支付一定的赔偿金，但是这个赔偿金的数额是有法律规定的，单位不能私自订立数额。第二关于离职后在一定期限内不能从事同行业的规定，在法律上来讲叫做竞业限制，这种情况单位可以和职工约定此限制，但是在限制其内原单位需要支付职工相应的待遇，否则职工可以不受限制的约定。
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
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