公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
针对一年没有签劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位一年内没与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起，支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果未签订劳动合同满一年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。
相关专题
网友热门关注
