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2022-03-14 回复
订立劳动合同的原则根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款、劳动条件和职业危害防护：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外；（三）劳动合同期限、培训、保守秘密根据劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（八）劳动保护，必须年满十六岁以上的劳动者才可合法聘用；（七）社会保险；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（九）法律；（六）劳动报酬，用人单位与劳动者可以约定试用期
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
李鹏律师
天津君申律师事务所
劳动合同订立的原则如下：法律原则，必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的才能产生法律效力，非法劳动合同都是无效合同；协商一致原则，劳动合同的订立必须是协商一致的结果，是双方协议的表现，而不是单方意思的结果。
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